撰稿：杜春輝     圖文審核：但嬌瑩    校對：潘冬平

2022年7月14日，為考察實習生見習期間的學習工作情況，引導實習生科學規劃職業生涯，公司行政人力部特組織開展永昂實業“新星人才”轉正述職答辯會，來自公司及各項目共計15名實習生參與并順利完成答辯，這是公司為進一步考察實習生的工作情況，助力實習生梳理職場第一階段工作經驗，進行整體回顧和總結，以更好的姿態融入團隊，快速實現從校園人到合格永昂人的轉變。

公司通過入職培訓、在崗培訓和轉正答辯等環節，為實習生制定了獨具特色的人才培養模式。此次轉正述職答辯由職能部門、各歸口部門與各項目部代表組成評審小組。實習生們逐一對自身在實習階段的工作與成長進行了總結匯報，述說成長感悟，展望規劃未來，各評委就實習生答辯過程進行提問，實習生們應對自如，邏輯清晰。本次“新星人才”轉正述職答辯會由行政人力部和實習生任職項目及歸口部門結合轉正答辯得分，對實習生在崗期間企業文化融入、個人態度、實習期、試用期工作等方面進行綜合評估。

答辯會結束后，評委們為實習生進行答疑解惑，進行工作生活上的交流。同時，商貿城北站項目經理鹿浩倡導實習生主動與領導、同事交流，多學多問，能夠扎根于公司，開展好自身工作，貢獻自己的力量。他對實習生提出幾點期望，首先是希望實習生們能夠珍惜機會，積極投身建筑事業;逐漸熟悉、適應組織環境，準確定位自己角色，盡快融入公司具體工作;其次是希望實習生們能夠加強學習，不斷進步，實現公司發展與個人進步的共同促進，充分發揮自己才能；最后希望各位實習生以從零開始的心態努力學習，踏實工作，為打造“做中國基建一站式分包商，構筑幸福美好生活”做出應有貢獻。

實習生轉正考核既是對他們角色轉變的見證，也標志著其職業生涯新的開始。國以才立，企以才興。永昂將持續推進人才培養，做好人才儲備與管理，堅持以“人才是永昂持續發展的源動力”的人才發展理念，為企業發展和建筑行業注入更多力量。