撰稿：杜春輝     圖：但嬌瑩、杜春輝   審核：但嬌瑩

傾聽“新”聲，共“話”未來，為了讓新員工能快速適應工作環境，進一步了解新員工的思想動態和工作狀態，及其對未來的職業規劃，便于公司針對新員工提出的意見、建議，做到不斷的完善與改進，從而實現公司良性發展。

2023年1月1日，恰逢元旦佳節，公司組織開展了2023年第一期新員工茶話會。公司總經理陳永明、行政人力部經理徐兵、24號線商貿城北站項目經理鹿浩以及2022屆、2023屆校招新星人才共計38人參加本次茶話會。

本次茶話會在公司總經理陳永明的新年開場祝福中拉開帷幕，所有新員工都依次進行了交流發言，活動氣氛輕松活躍，時不時傳來陣陣笑聲與掌聲。

在新員工們逐一的自我介紹環節，2022屆新員工回顧了在崗位上近一年的工作感受、學習和收獲，為了公司健康持續發展建言獻策，并進行了交流，2023屆新員工反映了工作及生活中遇到的問題，暢談對未來的發展期望。

（新員工自我介紹）

（新員工問題反饋）

總經理對新員工的發言和建議認真傾聽，對每個問題皆給予解答，細致了解問題的根本原因，與大家交流互動商討解決方案，也對新員工提出的寶貴建議給予了肯定，公司及相關部門將根據實際情況對新員工提出的需求進行進一步評估，對于員工提出的真實存在問題，要求相關部門進行整改，并做好跟進反饋工作。

活動尾聲，總經理首先從公司發展規劃方面， 告訴了新員工們目前民營企業的優劣勢，強調了公司的工作模式；其次詳細介紹了公司目前的業務范疇，從傳統的高速、市政、軌道業務輻射到集中加工、設備租賃維修和自有工人職業教育；然后從崗位價值創造結合職業素養及自身成長出發給新員工提出了四點建議：一是勉勵新員工要把握好人生的轉折點，熱愛建筑行業，擺正觀念，用積極的心態去適應現場生活和工作環境；二是希望新員工要“自找苦吃”，要學吃苦、能吃苦和敢吃苦，勤思考、多觀察，時刻保持奮進和吃苦耐勞的決心；三是希望新員工能勇于直面困難，敢于擔當，敢想敢做，在挫折挑戰中不斷成長；四是倡導新員工要養成堅持、細致的工作習慣，細節決定成敗，建筑行業沒有湊合、差不多，必須是持之以恒、精益求精、嚴上加嚴。最后，總經理為新員工講解了新星人才發展路徑并提出建議，加強了新員工對于公司企業文化和業務范疇、戰略目標的了解。

本次新員工茶話會在愉快交流與掌聲中落幕！通過大家的暢所闊談、交流學習、感悟分享，新員工們加深彼此間認識，增進了感情，更增強了對公司的歸屬感，為融入公司創造了良好的氛圍！相信大家今后會以更好的姿態和飽滿的熱情投入到工作中去，為永昂的發展貢獻自己的力量。